В корпорации Lumon Industries внедрили необычный подход к организации труда. Сотрудникам предлагают пройти так называемую "процедуру разделения". Её суть — изолировать воспоминания, связанные с работой, от личных переживаний и бытовых моментов. Считается, что это повысит концентрацию и продуктивность.
Марк, один из работников, решился на этот шаг. Сначала всё казалось логичным и удобным. Не нужно было носить домой мысли о нерешённых задачах. Рабочие часы чётко отделялись от времени для себя и семьи.
Однако со временем Марк стал замечать странные пробелы. Иногда он не мог вспомнить, что именно делал в офисе. Отдельные фрагменты воспоминаний теряли связь между собой. Появилось ощущение, будто часть его самого куда-то исчезла.
В обычной жизни Марк стал чувствовать себя отстранённо. Радостные события не вызывали прежних эмоций. Даже разговоры с близкими порой казались чужими, будто происходили не с ним. Возникли вопросы: что именно остаётся "за дверью" офиса? И что происходит с той частью сознания, которая теперь принадлежит только Lumon?
Сомнения росли. Марк начал искать информацию, расспрашивать коллег. Некоторые отмалчивались, другие выглядели слишком умиротворёнными. Стало ясно, что "разделение" влияет на людей глубже, чем обещало руководство. Оставаться безучастным наблюдателем становилось невозможно.
Теперь Марку предстоит сложный выбор. Смириться с новым состоянием или попытаться восстановить целостность своего восприятия. Каждое решение будет иметь последствия, а путь назад может оказаться закрыт. История Марка — это размышление о цене внутреннего равновесия и границах, которые мы готовы переступить ради спокойствия.
